Exclusive: 45% новых мам имеют обязанности, раздетые после отпуска по беременности и родам
Беременность и дискриминация по беременности и родам - это известная вина нашей системы занятости, однако новые доклады обнаруживают, насколько обстоится влияние на новых матерей, а результаты ужасны. Согласно новым исследованиям NetMums, 45% новых матерей имеют свои обязанности на рабочем месте, разделили или на рабочем месте, и 39% сообщают о том, что зарабатывает на их возвращении к работе от отпуска по беременности и родам.
Опрос следует отчеты. В этом году работодатели все еще практикуют неэтичное и незаконное поведение вокруг прав беременности и материнства, в соответствии с исследованиями комиссии по равенному и прав человека. Находя в том, что старшие лица, принимающие решения, «живущие в темных веках» при наборе беременных женщин и новых матерей, EHRC инициировал новую кампанию, работающую вперед, которая стремится искоренить «устаревшие» взгляды на беременность и материнство. < P> Новые выводы из опроса NetMums только дальнейшей необходимости действий. Согласно их опросу, 32% новых матерей чувствуют, что они пропустили продвижение, которые они заслужили, и из тех годовых доходов которых были сокращены на возвращении к работе, 30% оценки потери превышают 10 000 фунтов стерлингов. Однако финансовые потери были не единственным тревожным результатом.
Опрос женщин также утверждал, что испытывала дискриминацию в ответ на их новый уровень матери. Хотя 43% государства они были сделаны, чтобы чувствовать себя виновным в их надвигающемся или новом материнстве, 34% были также сделаны, чтобы чувствовать себя некомфортно и дальнейшим третьему неуважению. В целом, 76% утверждают, что их менеджер мог бы сделать больше для того, чтобы защитить их от такого негативного опыта на рабочем месте.
Anna-Marie O'bley, редактор главных NetMums, сказал Грация: < P> 'От сообщений о несправедливом увольнении и борьбе о обеспечении гибких действий, чтобы женщины, предпринятые, чтобы почувствовать, что их мнения больше не имели значения, наш опрос рисует действительно пугающую картину дискриминации, связанной с беременностью и материнством в современном современном возрасте.
'Тот факт, что 76%Новые мамы, которые испытали дискриминацию, заявили, что их работодатель мог бы сделать больше, чтобы предотвратить его, подчеркивает необходимость действия. «
в соответствии с обследованием мамов, действие должна вращаться вокруг гибких рабочих стратегий. На третьем заявлении они хотят «справедливую, гибкую рабочую стратегию», а 20% хочется работодателем, который продемонстрировал, почему и как организация стремится к семейной политике. Это наиболее важно для новых мамов, причем лишь 15% заявляет, что они хотели большего зарплаты.
В ответ на выводы, EHRC призвал больше предприятий призвал присоединиться к рабочей кампании. Ребекка Хильсенрат, главный исполнительный директор EHRC, рассказал Грации:
'Многие работодатели пытаются разрушить барьеры и уменьшить дискриминацию. Наша работающая кампания, которая работает с работодателями, чтобы сделать свои рабочие места, тем самым лучшим, они могут быть для беременных женщин и новых родителей, стремятся разбить эти барьеры и следить за этим типом дискриминации один раз и для всех.
Adamant Инициатива сделает обеспечение того, чтобы новые матери обрабатывались справедливым на работе, Hilsenrath продолжил:
'Это то, как мы помогаем предприятиям доставлять равенство на рабочем месте. Матери не просят ничего, что находится за пределами о возможности возможностей, или закона. Поощрение гибкого рабочего и поддерживающего руководства действительно будет иметь значение. '
Если вы хотите узнать больше о кампании, нажмите здесь.
комментариев