Без ума о гендерной охвате вашей компании? Вот что делать дальше

  • 04-10-2021
  • комментариев

в нехарактерственно-огненном - и, смею, мы говорим, феминистка - столбец для телеграфа во вторник, Theresa может описать Gender Pay Britain's Gender Ray в качестве «сжигания несправедливости», которая должна быть решена головой, если общество является экономически прогрессом.

Премьер-министр также признал, что гендерные платежные показатели, выпущенные крупными компаниями, до сих пор делают «неудобное чтение», но что меры необходимы, если женщины должны победить равенство на рабочем месте так же, как они делали Борьба за рубрику 100 лет назад.

Ну, крайний срок любых компаний с более чем 250 сотрудниками, чтобы раскрыть средний разрыв на оплате между мужчинами и женщинами, и мы стремимся увидеть Имена домашних хозяйств, которые мы должны праздновать - и тем, кто, честно говоря, должен повесить головы в стыд.

Так что, что вы должны делать, если вы узнаете, что ваш босс оплачивает свои коллеги-мужчины больше, чем вы?

Вот наша быстрого пожарного гида.

Если вы работаете для большой компании, вы можете ввести любой NA Мне в специальный новый гендерный веб-сайт Gender Pay Pay Pay, чтобы увидеть разницу в оплате между мужчинами и женщинами.

Будут средние и средние меданы, а в среднем (среднее и среднее значение набора номеров), но дон слишком увязнуть в терминологии. Основные фигуры, которые действительно дадут игры вашей компании, станут несоответствием женщин в верхних должностях по сравнению с мужчинами, а женщины в более низких зарабатывающих ролях по сравнению с мужчинами.

Посмотрите на раскрытие на бонусы. Сколько женщин вознаграждаются дополнительными наличными по сравнению с мужчинами? Вы хорошо входят в свои права на вопрос о том, почему неравенство в верхней и нижней части масштаба оплаты - и спросить их, какие шаги они вкладывают на место для повышения игрового поля.

в соответствии с SAM Smethers, главный исполнительный директор общества Фоутта, первое, что мы все можем сделать, это сломать эпоху офисного табу и начать разговор о том, что мы зарабатываем с нашим мужчиной и женщинойКоллеги.

'Gender Pay Rapid Reporting - это шанжество игры с точки зрения культуры и практики на рабочем месте, - сказала она в заявлении сегодня. «Это заставляет работодателей смотреть на себя и понимать их организации, и это подсказывает сотрудников задавать трудные вопросы.

', но даже лучше, чем, наконец, женщины понимают, что они имеют право говорить о платеже и Они не могут быть заложены. Выясняя, что их коллеги зарабатывают, что они находятся в состоянии оспаривать любое неравенство в оплате. Это гораздо чаще, чем люди, понимают.

'' Мы звоним на женщин повсюду сегодня, чтобы взять этот первый шаг и просто разговаривать о плате. '

Это совершенно разумно просьба спросить своего менеджера для встречи о гендерной охвате вашей компании. Спросите их, чтобы они объясняли, что этот план доклада и действия Компания следит за тем, чтобы сузить разрыв на оплате.

Если вам нужен больше советов о том, как это сделать, и какие права вы, как сотрудники, должны держать свою компанию Для учета Gender Pay Pay, присоединяйтесь к союзу.

Frances O'Grady, Генеральный секретарь для TUC, рассказывает о разверии: «Если вы обнаружили, что у вашей компании есть большой гендерный пробел, Ваш первый шаг должен быть присоединиться к союзу. Они смогут предложить поддержку и советы о том, как поднять проблему на вашем рабочем месте ».

Если ваша компания не распознает союз, присоединяйтесь к одному связанному с вашей профессией, так как они все еще могут советую вам. Из TUC также есть удобный инструмент поиска профсоюза.

Другое хорошее место, чтобы повернуть, чтобы быть женской сетью вашей компании.

', вы намного чаще Добиться изменения, работая вместе, продолжается О'Гради. «Так, вместо того, чтобы пытаться решить проблему в одиночку, собрать вместе с некоторыми сотрудниками и сделать план для подхода к управлению».

Начните свой собственный! Это так же легко, как и настройка цепочки электронной почты и организация встречи с персоналами единомышленников по всей вашей компании. Есть сила - иПоддержка - в числах, поэтому, если вы беспокоитесь о борьбе с этими проблемами в одиночку, собрать свои войска и сделайте это вместе.

Как еще можно сделать мою неудовлетворенностью с гендерной платой Gener Pay?

Поделитесь своим опытом вашего разрыва Gender Workplace Gender и как вы попадаете через социальные сети, используя Hashtag #genderPaygap. Там нет ничего похожего на маленькую рекламу, чтобы повернуть тепло на ваших боссах в конце концов!

Они получит нежный подталкивающий от равенства и права по правам человека (EHRC), а затем немного более строго словами Если компания, на которую вы работаете, еще не соблюдали. В конечном счете, компания могла бы понести серьезную наказание, поскольку они будут нарушать закон.

'Мы сначала проведем расследование, чтобы подтвердить, вы нарушаете правила, «веб-сайт EHRC читает. «Если вы есть, мы будем искать приказ о суде, требующим, чтобы вы исправляли нарушение. Неспособность соблюдать приказ о суде - это преступление, наказуемое с неограниченным значением, если вы осуждены.

«Подробности любого работодателя, который мы расследуем, будут представлены общедоступными на нашем сайте».

Что просто смущает, правда, не так ли? Не стесняйтесь скопировать и вставить, что в электронном письме на HQ в качестве не очень тонкого напоминания, если это необходимо.

Эта статья изначально появилась на рубеже.

комментариев

Добавить комментарий